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营销高手必备的磨练

2010-9-26 15:20| 发布者: A030| 查看: 1444| 评论: 0

摘要: 平时人们对交际对象的评价,并不是像人事部门那样依据业绩材料或人事档案,也不像年终工作考核那样借助量化指标考评分数,而是凭对一个人较直接的感觉。我们这里所说的感觉,是指人们在交际中对来自交际对象某种信息 ...


  三、弱化竞争,以合作结交人

  在当前的社会转型期,市场经济条件下的竞争已呈现在社会的每个角落,特别是同行业、同单位内部的人的竞争,其结果往往与人们的生存质量息息相关,深刻地影响着同仁的心理,因而,人们再也不能捧着铁饭碗高枕无忧了。但我们还应该看到,一味地竞争,杀机四伏,着实会使人草木皆兵,给人际交往带来重重障碍。为交际起见,除了使竞争规范有序之外。我们还应以自己的实际行动和同事加强合作,进而弱化竞争;给同仁带来安全感。只有这样,人们才愿意结交你,才愿意和你一道工作。这是优化交际环境,提高交际质量的根本策略。合作的方法与形式不一而足,恕不能一一枚举,现仅拟几条宽泛提示于下,供大家参考:
  1.尽力做幕后英雄,帮助别人显山露水。
  2.唱主角不独栽,唱配角不争权,一切为了唱好戏。
  3.不为一得之功而挫败对方,要照顾长远。
  4.瞄准别人不愿做或是做不来的工作做下去,直到做出成绩,避免和大家同挤一条道。
  5.同是卖瓜人,绝不讲别人的瓜苦。
  6.不管是商品还是人格,都不能为讨好顾客而大削价,特别是后者。
  7.积极为同事取得优异成绩创造条件,提供方便,甘当人梯。
  8.见荣誉不争不抢,你争来抢来了荣誉,并不等于就真的有了荣誉。
  9.远离嫉妒,千万不要因为别人得了**而痛不欲生。

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
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